岗位职责：  1、建立并完善公司招聘及培训体系、招聘和培训制度及相关流程； 

            2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度招聘及培训计划； 

            3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

            4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

            5、制定年度招聘及培训经费预算并对其进行管理；

            6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

            7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

 任职资格： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；

            2、2年以上人力资源相关工作经验；

            3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

            4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

            5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

            6、熟练使用办公软件。