工作内容:
1、拟定绩效考核制度和考核方案;
2、组织执行绩效考核指标库和相关表单;
3、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;
4、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;
5、汇总、审核绩效考核数据;
6、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;
7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;
8、处理绩效考核申述事项。
工作要求:
1、本科以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、擅长绩效管理的制定和统计;
3、3年以上工作经验。
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