工作内容：

1.建立培训体系，包括培训课程库，培训讲师选拔与管理，培训考核评估实施;

2.围绕公司人力需求标准，与人力资源配合打造员工晋级通道并配合各层级转业技能培训，激发员工的潜能;

3.制定全年/月培训与年度培训预算;

4.根据公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂与训练，考核相结合。

岗位要求：

1.大专及以上学历；

2.从事公司人力资源培训工作2年左右；

3.擅长人力资源培训、招聘工作者优先。