1.负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2.负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3.负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4.负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5.负责制定本部年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6.负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7.协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8.负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。