工作内容：

1.负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划；

2.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善；

3.负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用；

4.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；

5.负责组织实施绩效管理；

6.负责拟定员工培训计划并组织实施及评估；

7.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿；

8.负责人事管理工作；

9.负责起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核，并上交总经理签字执行。