岗位职责：

1、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同；

2、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理；

3、负责员工社会×××、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握×××相关法律法规政策；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算；

7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动；

8、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要；

9、负责固定资产的盘查与维护；

10、完成上级领导交办的其他任务。  

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、具有2年以上的人力资源管理工作经验；

3、熟练使用office办公软件，具备一定文字写作能力；

4、熟练操作社保和公积金系统，熟悉个人所得税计算规则，具备团队合作意识与沟通能力，能够与公司内外部相关人员进行有效的沟通。