在公司运营战略及发展方针指引下，全面负责公司人力资源管理工作，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，×××限度开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，打造公司人力资源战略的可持续化发展；

岗位职责：

1、 对公司人力资源发展规划负责；

2、 对公司人力资源成本把控负责；

3、 对公司人力资源各模块规划实施负责；

4、 对公司人力资源储备及梯队建设负责；

5、 对公司企业文化传播负责；

6、 对公司各项人力资源问题的处理解决负责；

7、 对公司重大事项执行与落实的督办负责；

8、 对公司人力资源部门工作管理负责；

9、 对公司重大决策提供人力资源信息支撑负责；

10、对上级指示执行负责。