1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；

2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；

3、依照招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；

4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置；

5、对招聘效果进行评估；

6、本科及以上学历，有相关的人力资源管理经验或招聘管理工作经验；

7、语言表达及沟通能力较强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；

8、具有较强的抗压能力和新事物的接受转化能力。