一、岗位职责：

1、人力资源规划：对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等。制定并监督执行部门年度工作计划和阶段工作计划。

2、制度建设与执行：组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等规章制度并落实。

3、招聘与配置：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并跟进实施。通过多渠道进行员工招聘，筛选简历，组织面试，并做出录用决策。

4、入转调离工作：全面负责所有员工的入、转、调、离工作，以及各项手续办理。

5、员工关怀与员工活动：关注员工思想动态及个人状况，定期与员工交流思想，及时开展员工关怀工作；定期策划组织员工活动，增强凝聚力团队凝聚力，提升企业文化。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、具备3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）的规定和流程，且擅长招聘工作。

3、熟悉×××各项劳动人事法规政策，能够运用相关法律法规解决实际问题。沟通、协调能力强，可妥善处理员工关系和争议。

4、熟练掌握办公软件操作，具备强烈的目标意识和一丝不苟的执行力，能够高效完成工作任务。

5、有一定的规划和分析能力，能够为公司发展提供合理化的人力资源建议。

三、工作时间：

秋冬季：8:10-17:40，春夏季：8:10-18:10 

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