岗位描述：

1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。

2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。

3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。

任职要求：

1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。

2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。

3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。

享受×××法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。

公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~