- 根据公司各部门人员需求,制定并执行招聘计划,利用多种渠道(如招聘网站、校园招聘、内部推荐等)发布招聘信息,筛选简历,组织面试。
- 协助制定和完善公司绩效考核制度,确保考核指标科学合理、可操作性强。
- 组织实施绩效考核工作,收集、整理和分析考核数据,为绩效改进提供建议。
- 与员工进行绩效沟通,反馈考核结果,帮助员工认识自身不足,制定改进计划 。
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