1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；

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5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业

度、满意度调研等工作；

6、负责建立企业人才储备库。